朝陽科大與六大環保企業簽署 MOU，開啟綠領菁英全方位培育模式

面對全球 ESG 永續發展浪潮與產業轉型需求，企業對綠領人才的需求已進入高度競爭階段。為精準對接市場動能並預約綠色科技、碳盤查及碳足跡分析管理等專業人才，朝陽科技大學環境工程管理系於 3 月 17 日舉行「企業朝陽傳愛獎助學金計畫」合作備忘錄（MOU）簽約儀式。由校長鄭道明代表校方，與惠民實業、山林水環境工程、長江龍環保工程、明春窯業、京拓環保及金弘盛企業等六家深耕環境保護領域的指標性企業共同啟動，建立從求學到就業的「一條龍」人才育成機制。

根據環境部最新發布之《綠領人才就業趨勢報告》顯示，臺灣綠色產業人才缺口正急速擴張，2025 年上半年全臺已釋出近 2.2 萬個相關職缺，成長率較 8 年前大幅飆升 270%。朝陽科大環管系主任程淑芬指出，這項產學合作計畫的核心目標，是透過穩定的經濟支持與實務訓練，協助具有經濟需求或表現優異的學子能心無旁鶩地投入專業學習，並藉此化解產業面臨的高階技術人才荒，為臺灣的永續發展提供關鍵戰力。

在經濟扶助與實習養成機制上，該計畫展現了高度的實務整合性。參與企業將提供學生每月不低於 NT$10,000 的助學金，以減輕其求學期間的經濟壓力。此外，計畫更強調「做中學」的職場對接，安排學生在寒暑假及大四期間進入企業進行全薪實習。此舉不僅能讓學子提前累積第一線的實務經驗，更能縮短畢業後的職場適應期，實現學歷與職能的無縫對接。

為建立長期的人才發展與留任路徑，計畫中特別規劃了完善的獎勵與返還機制。學生畢業後若選擇留任簽約機構，任職期間可透過薪資定額返還企業助學金；針對表現卓越、成績優異的學子，企業則提供全額助學金獎勵，無需返還，讓優秀人才從校園走入職場的過程皆有強大的後盾與激勵。這種「學校扶持、企業相挺」的模式，確保了專業人才在職涯初期的穩定性，也為企業儲備了高品質的中堅力量。

這項創新的產學合作計畫預計於 4 月前開放登記申請，並於 6 月前完成面試與媒合遴選。朝陽科大強調，透過這種「共育共榮」的運作模式，不僅能實質減輕學生負擔，更能提前培育出符合國際 ESG 規範與產業實務需求的「綠領菁英」。未來，此合作模式將持續深化，為臺灣綠色產業注入源源不絕的創新動能，達成學生、學校與企業三贏的長遠目標。