教育部首次統一發放教師節禮金千元　全台仍缺師逾兩千六百人

今年教師節，台灣首次由中央統一發放禮金，每位高中以下公私立專任與代理教師都將獲得1,000元禮券，全國約2.4萬名教師受惠，總金額超過2,400萬元。各縣市也有額外制度，例如台北市加碼後現金與禮券合計超過5,000元，台中市則從過去的600元提升至1,000元，各地待遇差距相當明顯。

然而，在教師領到禮券的同時，更嚴峻的問題也浮出檯面：師資不足。今年新學期，全台仍有近2,600個教師職缺未能補齊，許多學校只能依靠代理教師、超鐘點授課，甚至請退休教師回任應急，有些縣市舉辦公開甄選卻仍無人報考，凸顯出教師供需失衡的困境。

短缺問題尤其集中在自然科學、資訊以及特殊教育等領域，不少學校多次招考卻乏人問津。偏鄉因交通與生活條件不佳難以留人，都會區則因高房價與壓力造成流動率居高不下。代理與代課教師長期承擔大量課務，但待遇與保障卻未能相應提升，導致臨時支援反而成了常態。

在中央統一發放禮券後，地方政府是否還會維持甚至加碼，成了校園內外關注的話題。部分縣市已明確表示會繼續給予加碼，強調「尊師重道不能打折」，但也有縣市可能因財政壓力選擇停發，使得各地待遇差距持續擴大。

專家與教師團體普遍認為，禮金固然是一份心意，但無法解決「缺師」這樣的結構性問題。真正能夠留住教師的關鍵，仍在於改善待遇、建立穩定的代理轉正式管道，以及減輕行政負擔。若師資缺口持續存在，學生的受教權終究會受到影響。